Lider: Alvaro Uribe Velez

LIDER: ALVARO URIBE VELEZ

Este personaje fue Presidente de Colombia en dos periodos consecutivos , su hoja de vida es sobresaliente, fue catalogado como el mejor estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional (Universidad Pública), mejor estudiante de su maestría en Harvard, su capacidad de líder en mi opinión radica en su conocimiento real del País, se puede decir, que tiene al País en la cabeza; conoce el territorio las vías, los puentes y la problemática de cada región, es una persona que basa su oratoria en el conocimiento que posee no solo en su área de pregrado si no en variedad de materias. Escogí a Álvaro Uribe Vélez, por que el conflicto interno de Colombia de más de 50 años,  nunca había podido minimizarse, en las regiones más apartadas del país no había ley ni orden, eran manejados por malhechores que  hacían lo que querían en esos territorios, solo una persona con mano dura podía acabar con esto, pienso que cuando una situación es adversa las decisiones fuertes son las únicas que sirven para dar soluciones acertadas y de raíz,  basados en este principio en ese momento crítico del país, él asumió el liderazgo para tomar control de la situación, actitud que tiene un gran mérito en  la tradición de Colombia, ningún líder en la historia del país había podido controlar el territorio nacional bajo el poder del estado, antes del mandato de Álvaro Uribe, el país estaba sometido a la ley de los delincuentes.

No es raro ver  a sus contradictores políticos criticando la forma  como tomó control del País, pero en mi opinión era la única forma de acabar con la insurgencia y tanta violencia reinante períodos pasados, donde la ley era el narcotráfico la cual era la forma más rentable de lucrarse y poder mantener la lucha contra el estado. Este liderazgo es un ejemplo nunca antes visto en la historia del país, no se habían tenido  tantos avances en materia de política de seguridad en Colombia, gobierno tras gobierno se ofrecía seguridad,  promesa que solo quedaba en  discursos bonitos de demagogos y la delincuencia avanzando a pasos gigantes sin posibles soluciones a la vista.

El ciudadano común, el que paga sus impuestos y respeta las normas, no podía viajar entre ciudades sin tener que someterse a  las llamadas pescas milagrosas que se efectuaban a través de retenes militares establecidos por la guerrilla donde sometían  a los ciudadanos al secuestro y a la humillación de su dignidad,  y la clase dirigente del país indiferente a la absurda realidad que soportaba el país, por esta razón, Álvaro Uribe fue un líder que logro devolver la tranquilidad a la Nación y a la vez permitió un avance importante para la economía en Colombia.

A mí personalmente me impacta el líder transformador, aquel que tiene la capacidad  de modificar las cosas para mejorar, Ronald Heifetz, gurú del liderazgo de la Universidad de Harvard, sostiene que hay dos tipos de problemáticas: las que requieren soluciones técnicas y las que necesitan soluciones adaptativas. Las soluciones adaptativas  era aplicables al caso colombiano, que necesitaba una solución radical a este conflicto, atacar de raíz el problema y no de pasitos sus manifestaciones  y para eso se necesitaba un líder con carisma de la talla de Álvaro Uribe  que fuera capaz de tomar esos retos nuevos que nos exige la vida en el día a día.

Democracia en los Partidos Politicos Colombianos

Democracia en el Patido Liberal Colombiano

Para mi opinión personal en todos los partidos políticos representativos en Colombia que tienen cierto nivel de competitividad se presentan altas deficiencias en los grados de democracia, para el caso nos vamos a centrar en el partido liberal Colombiano puesto que es uno de los dos partidos típicos de Colombia, el cual llego a colapsar en las elecciones presidenciales en el año 2010 alcanzando 637.000 votos representados en un 4.3% de la  votación total, porcentaje extremadamente bajo si vemos que esa elección constituye el mayor índice de votantes en el país.  

En Colombia la forma de medir la fuerza e influencia de los partidos políticos es a través de las elecciones, por tanto esta deficiencia le permitió a los liberales generar un proceso de transformación en aras de subsistir en el ambiente político del país y así mismo tomar correctivos a nivel interno del partido, cambios que se verán reflejados en las próximas elecciones midiendo los frutos de los mismos, de igual manera, es importante establecer una estructura más participativa de los militantes políticos que tengan capacidad de liderazgo a fin de incrementar la democracia internamente que se verá manifestada externamente en un mayor porcentaje de seguidores durante las diferentes elecciones.

En mi reflexión acerca de la democracia manejada en los partidos políticos en Colombia puedo afirmar que es casi nula y que esa indiferencia hacia el pueblo es lo que ha generado la violencia y la sublevación de las masas a tomar las armas para generar el conflicto en el país, de igual forma es claro que el grado de Democracia dentro de los partidos políticos como el Liberal o el conservador está controlado por dinastías de familias oligarcas que se turnan el poder cada 4 años en las elecciones presidenciales como si fuera su trofeo.

Las afirmaciones anteriores están sustentadas en la historia política de Colombia, donde el poder siempre ha estado controlado por una especie de monarquía hereditaria de familias que se turnan para distribuirse los destinos de una nación, este es un caso atípico en Latinoamérica. El poder público está controlado por los partidos políticos tradicionales que a su vez es manejado por unos círculos muy cerrados que solo tiene acceso las grandes familias del país. Este es un caso típico de la ley de Hierro de la oligarquía.

En conclusión se tiene que la desacreditación de los partidos políticos se debe a esa falta de democracia interna, ya que esos hilos del poder están manejados por los grandes caciques electorales que lógicamente pertenecen a las familias oligarcas y poderosas del país y las reglas de los estatutos del partido liberal para el caso son constantemente ignoradas por sus militantes solo por la ambición de poder, y ninguna falta es castigada esto hace que los cambios sean casi nulos.

Por tanto en mi opinión si existiera un mayor grado de democracia dentro de los partidos se experimentarían menos problemas dentro de su estructura interna como hacia la imagen que exportan hacia sus seguidores.

ACTITUDES

LA ACTITUD

 

La actitud es la forma como actúa una persona, la manera como realiza las cosas, se centra como ejemplo básico la analogía de un virus como un problema de actitud  en una organización, que resulta siendo la representación más acertada para comparar como se extiende un virus o como un problema de actitud puede afectar la administración de una empresa o entidad determinada, en esa medida resulta factible la expresión señalada por Winston Churchill que dice que “la actitud es una pequeña cosa que hace una gran diferencia”, toda estrategia de mejoramiento y satisfacción de obtener buenos resultados toman como base la actitud para aceptar los cambios y su eficiente desarrollo.

En una organización podemos encontrar muchas actitudes que afectan el buen funcionamiento de la administración, pero en estos casos la única opción viable es que las personas involucradas cambien sus actitudes ya que estas, vienen del interior de cada uno y están en  su primer nivel de pensamiento, por tanto sin voluntad de cambio es imposible un desarrollo eficiente en la ejecución de sus labores, la actitud es una elección y por esta misma razón solo se pueden transformar esas actitudes en cada persona, de ahí la importancia que todos cambiemos de actitud y asumamos que debemos mejorar nuestra forma de actuar a fin de que no se vea alterado nuestro entorno laboral, un mejoramiento encaminado en la dirección adecuada hacia la consecución de un mundo mejor.

La actitud ante cualquier reforma por lo general siempre genera rechazo pero con autoridad y respeto se puede lograr una verdadera transformación, hay que entender que los cambios para evolucionar deben ser bienvenidos y aceptados dentro de una organización administrativa, es decir, las buenas actitudes producen confianza, esperanza, alegría, mejor desempeño personal y profesional lo que genera una mejor convivencia.

En conclusión se observa que la actitud de la persona hace la diferencia y es un aspecto fundamental para innovar, evolucionar, transformar y forjar un mundo mejor, para mí la actitud moral es uno de los parámetros primordiales, la base para fundar todas las demás  actitudes en aras del cambio, que desafortunadamente en la actualidad no se evidencia mucho, su falta de conciencia en la aplicación de las situaciones de la vida de hoy impide esa real transformación y una orientación básica de las personas frente a la vida, que nos permite enfrentar con fortaleza las vicisitudes de la vida diaria.

 

Lobbies

 

Reflexion sobre los Lobbies

 

 

En los sistemas políticos latinoamericanos este modelo de lobbies es un arma de doble filo, la razón lógica es que las grandes multinacionales buscan ejercer presión sobre las decisiones políticas que les permitan y aprovechándose de esas estrechas relaciones tienen como único objetivo la maximización de su beneficio particular, situación que se presenta como una forma de poder oculto con asignación de recursos que compra conciencias y busca que el gobierno legisle para su beneficio sin importar los intereses generales o de la población de la Nación.

 

Es preciso señalar que la historia ha demostrado que ni en los países desarrollados donde la Democracia actúa como un modelo de ayuda a su comunidad, ha funcionado el lobby, por cuanto este factor se visualiza como una lucha de poderes que generen intereses favorables a ese sector concreto de la sociedad, por esta razón en mi opinión bajo ninguna circunstancia se debería permitir que las grandes multinacionales o los grandes emporios económicos se confabulen con el poder legislativo para manipular o modificar una ley, introducir una nueva legislación, y con el único fin de defender  los intereses específicos del grupo influyente.

 

En mi concepto personal este modelo de aplicación de Lobbies es un defecto en vez de una virtud, la razón es que el poder y el dinero desencadenan prácticas de corrupción, por esta razón se deben establecer barreras y limites que eviten todo tipo de abusos y prácticas deshonestas en contra de la población, que al finalizar es quien contribuye a mantener estos sistemas.

 

Al lobby no se puede aplicar ningún tipo de código de conducta porque para estos individuos los valores humanos están basados en un principio de relativismo, es decir, que todo funciona de manera eventual de acuerdo a las circunstancias de tiempo y espacio donde le convenga aplicar sus valores, lo que hay que entender es que los valores humanos son de carácter absoluto no de carácter relativo.

 

La aplicación del sistema de lobbies conduce a la disminución de la transparencia  y aumentando la posibilidad de corrupción, dando inseguridad al ingreso en cargos públicos; por tanto es la falta de ese principio la que distorsiona y desestabiliza el sistema democrático.

E DEMOCRACIA

Una experiencia de e democracia en el cual he tenido la experiencia cercana es el procedimiento de digitalización de la Contraloría de Cundinamarca, el cual consiste en la radicación, tramitación y seguimiento de las quejas en modo online, a fin de mejorar el tiempo de respuesta en los procesos de auditoría y Responsabilidad Fiscal, esta técnica consiste en que el ciudadano común tiene acceso a un módulo de quejas en la web de la entidad para generar la primera parte del proceso en donde especifica la razón de dicha investigación de responsabilidad fiscal, la cual se enlaza con un link de respuestas en una base de datos donde debe haber una contestación total o parcial dentro de los términos establecidos en la Ley.

Lo anterior le permite tanto a los veedores ciudadanos como a los ciudadanos del común tener un mayor control en cuanto a las decisiones y administración desarrolladas por sus gobernantes, de igual manera esto ayuda a minimizar la corrupción, permite detectar o poner en conocimiento de una forma más eficiente y ágil las presuntas anomalías  dentro de los procesos de contratación y en caso de existir tales irregularidades, alertar de forma  temprana para así poder prevenir y atacar los malos manejos efectuados por la clase dirigente.

Del mismo modo, el modelo de sistematización admite una optimización de los procesos internos en las denuncias de corrupción  o malos manejos de recursos públicos que deben ser consideradas investigadas por que la constitución de Colombia así lo señala, esto puede ser un proceso visto con viabilidad, dado que la congestión generada es el cuello de botella por cuanto la lentitud en la recepción,  atención y tramitación de las peticiones dificulta la eficiencia en cuanto a la prevención, seguimiento y control de los actos de corrupción y situaciones de riesgo.

Otro caso de congestión claramente visible son  las denuncias falsas o incompletas que por no presentar detalles exactos de los actos de corrupción y/o  no especificando cuando como y donde de los actos, crea un desgaste administrativo, que en lugar de fortalecer el control, entorpece la función de la entidad encargada de la verificación de los datos relacionados en las denuncias, por esta razón pienso que el proverbio “nadie puede hacerlo todo, todos podemos hacer algo” aporta un mejoramiento de e democracia en Colombia.

El modelo anterior del manejo de denuncia y/o  quejas generaba saturación en la atención de peticiones de varios años sin tener ninguna respuesta en el proceso, esto necesitaba un modelo e democracia para mejorar el sistema democrático en el país, fomentando la participación ciudadana y contribuir al fortalecimiento de la transparencia en la gestión pública posibilitando el control del denunciante respecto del proceso de evolución de su denuncia.

Cuál es el tamaño ideal de la composición personal de una institución con el objetivo de atender a su fines con integridad

De acuerdo a mi experiencia  pienso que se debería hacer un  estudio de métodos y tiempos a fin de analizar el tamaño ideal de las instituciones del estado que permitiera una administración más eficiente y eficaz,  esta es la única forma de   llevar dichas instituciones a un correcto funcionamiento y evitar que el sistema tributario mantenga un sistema inútil y burocrático donde las cuotas burocráticas originadas de favores políticos, rellenan las instituciones de individuos  acostumbrados a usar las palabras NO SE PUEDE como parte de sus hábitos diarios de trabajo, denotándose una falta de profesionalización en la función pública, hecho que hace que el régimen político sea  visiblemente inoperante .

Las instituciones en mi concepto deben estar en dirección de personas con capacidad de adaptación al cambio, que conlleven a una modernización de las mismas de manera progresiva, cuyo objetivo sea conseguir un mejoramiento continuo en el cumplimiento de los fines del estado y de esta manera llegar al tamaño de institución adecuada que permita obtener un verdadero balance entre  poder, dominio y gobernabilidad de la institución, desarrollando así políticas claras con objetivos específicos y análisis de tiempo a fin de alcanzar una composición del estado en forma tal que el ciudadano común se beneficie de los tributos  del pueblo al sistema político, que se satisfagan los intereses públicos de modo inmediato y funcional.

De otra forma la ausencia de cambios en estas variables, como lo es la indiferencia social de la clase dirigente en Colombia forja el inconformismo del pueblo, circunstancia que atrae la violencia, ejemplo claro de ello la formación de las guerrillas en la década de los 50 como consecuencia del abandono del estado a la población vulnerable, por cuanto mientras este incrementa su funcionamiento burocrático, la sociedad sufre la apatía del estado visualizándose el desacuerdo con las políticas gubernamentales y aumento de la represión.

Para nadie es un secreto que sin economía no puede pensarse en un funcionamiento óptimo del sistema político, por esta misma razón y teniendo en cuenta que los recursos que sostienen estas instituciones políticas provienen de los recursos captados por el pueblo a través del sistema tributario, estas mismas deberían ser un modelo ejemplar del servicio a su comunidad, trabajando de manera eficiente para un mejoramiento continuo y generar satisfacción al usuario final que en este caso es el ciudadano común.

El modelo Populista donde el estado es el principal empleador conduce a  sistemas políticos exageradamente ineficientes por su tamaño que los hacen regímenes burocráticos inmanejables que afectan el buen desarrollo organizacional  con la insatisfacción por parte  del ciudadano común que al final es el único que aporta los recursos para mantener este sistema.

El estado es soberano y el único que tiene el poder administrativo para tomar el control,  regular y modificar los procesos en  las instituciones  y así lograr unos objetivos claros, que realmente tengan un cambio en la sociedad  a beneficio de sus miembros; para alcanzar dichos objetivos se requiere de capacidad de liderazgo que efectúe verdaderas transformaciones de fondo y actitud para llevarlos a cabo e incorporarlos dentro de las instituciones.

Porque Luchamos

Porque Luchamos

Este ser humano llamado  Hitler  que decidió el futuro del planeta con  ideales fascistas autoritarios   por medio del poder, generando  miedo y aterrorizando a sus victimas y  a sus enemigos, es un ejemplo típico de abuso de poder,  estas invasiones   fueron realizadas con  un acto   premeditado y usaron a un pueblo ignorante vendiendo ideales utópicos , pero detrás de esas Ideas se estructuraban con mucha  sabiduría alemana  hacer invasiones a Europa Oriental, este hombre Hitler al creerse Dios y  predicar de una raza superior  llevo a Alemania a estructurar su ejercito y mejorar su armamento para poder dominar las 2/3 de tierra del planeta de esta forma  empezó a invadir Europa oriental con Austria Checoslovaquia ,Polonia.

Polonia es el típico caso de arbitrariedad y violencia salvaje de unos hombres con poder militar  contra la población civil e indefensa usando  cañones de 240 mm para someterlos a su régimen, esa lucha  durante 20 días de sangre y fuego  hasta rendirse,  demuestra ahora y siempre que los tratados o pactos de no agresión son solo sistemas o medios para llamar la atención de la población del planeta pero no se cumplen en realidad, como en el caso de Polonia este pacto era el beso de judas.

Las estadísticas que se manejan después de una guerra no solo es el numero de muertos en combate, hay variables que no son cuantitativas como los desplazamientos  las secuelas psicológicas, el odio, en realidad de mi forma de ver no hay ganador ni perdedor ambos generan el mismo nivel de daño a la humanidad.

 A través  de la historia de la humanidad toda persona que ha permanecido en el poder ha abusado de ese mismo poder por esta misma razón se debe delimitar estos rangos para no encontrarnos con esta situación en el planeta.

Me gusta citar una frase del Escritor Peruano Vagas Llosa donde dice “No hay nada mas Peligroso en el mundo que Un loco con Poder “ esto es algo real en la vida diaria del Planeta tierra  ha ocurrido y repetimos la historia una y otra vez .El caso mas reciente el Presidente Bush Inicia la Guerra con Irak sobre cualquier ente de control (ONU) o tratado, Acuerdo vigente para la no invasión de otros pueblos, estos casos recientes no son extraños en la historia de la humanidad, solo son  realidades acerca del Abuso de Poder que se extralimita y lleva a una guerra y solo comprueba una cosa que el ser humano sigue siendo inhumano.

El ser humano en realidad como es este caso es fácil de manipular, lo ilusionan con ideales falsos, los seres humanos  quieren tener el dominio de poder, dinero eso lo hace perder su horizonte en la vida y por estas razones se generan los conflictos o guerras, la única forma  que el ser humano  logre  el nivel de conciencia es diferenciar y respetar a cada una de las personas por diferentes que sean sus ideas, si esto no se hace no avanzaremos de este nivel de conflictos actuales.